Ene 08

La Motivación: ¿la poción mágica de la sanidad?

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Sin duda, no podía empezar este post sin desearos un feliz 2017. Un año cargado de nuevas ilusiones y metas. Es por ello que me gustaría hablar de la motivación en la sanidad. Una palabra  poco exprimida en nuestro sistema sanitario pero muy verbalizada entre nosotros.

La real academia, define motivar como “Dar causa o motivo para algo”. La motivación rodea nuestras vidas y es la causante de mucho de nuestros errores pero a su vez, también recompensas. El comportamiento humano generalmente obedece a la motivación. Un estímulo que crea una necesidad, deseo, tensión… generando una conducta en nuestro comportamiento. Yo creo que la motivación es magia, es lo que algunas personas denominamos “mariposas en el estómago”, es también la sonrisa de felicidad que sale espontánea y que nadie puede librarse de ella. La motivación está vinculada a la felicidad.

Cuando hablamos de sanidad, en mi caso, de la enfermería, recuerdo perfectamente cuáles fueron mis razones para estudiar esta profesión, parece que fue ayer cuando me llamaron de Soria para decirme que estaba admitido. Mis ilusiones y motivaciones eran…

  • Cuidar
  • Acompañar
  • Ayudar
  • Enseñar
  • Aprender
  • Comprensión…y un largo etc.

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Ahora, en el 2017 sigo luchando por mis ilusiones y metas, que en definitiva, son mi propia motivación para seguir adelante. Por el momento puedo decir que me siento a “salvo”, después de 8 años de vida laboral como enfermero, sigo motivado y debo reconocer que me encanta. Tengo que apuntar, que no he parado de moverme en ningún momento. Recuerdo mi primer contrato en Palma de Mallorca seguido de otros como Torrevieja, Elche, Oxford y ahora Madrid. El estancamiento no es lo mÍo. Necesito sentir que tengo que aprender, superarme y compartirlo con las personas que tengo alrededor. Sumar es lo mío aunque parezca una frase hecha.

La cuestión que realmente me preocupa es cuando miro a mi alrededor y observas a tus propios compañeros cansados, quemados y metidos en una rutina diaria negativa. ¿Quiénes son los responsables de que las personas pierdan la ilusión por lo que un día les motivó a ser enfermeras? Me pregunto si es posible recuperar esa chispa que mueve montañas… esa ilusión que podría cambiar tantas cosas…

¿Perdemos la ilusión?

Podríamos pensar que tenemos el enemigo en casa y no estaríamos mal encaminados. La realidad se viste de envidias, egos y poco compañerismo. Donde algunos ven evolución en su carrera profesional, otros ven conveniencia para seguir escalando en una montaña que parece no tener fin. Es cuestión de tener perspectiva, supongo. Sólo los conformistas hacen ese tipo de comentarios y es ahí cuando entramos en ese circulo vicioso muy poco recomendable. Un circulo donde no solo se pierde la ilusión, sino que puedes contagiarlo al resto de tus compañeros como si de un virus se tratara ¡Cuidado!

 

¿Cómo podemos evitar ser conformistas?

Sin duda, tenemos que movernos por proyectos que nos gusten y nos interesen. La sanidad tiene infinitas posibilidades de desarrollo personal. Es por ese motivo, que debemos buscar la que nos guste y nos llame la atención. En definitiva que nos motive. Rodéate de personas que les guste los mismo intereses y verás las nuevas oportunidades y proyectos que podrás realizar. Es muy fácil caer en los tópicos de “esto es lo que hay”, “esto se ha hecho toda la vida así” … Si pensamos de esa manera, nos encontraremos con las mismas respuestas que ya conocemos y que limitan nuestras acciones y restringen nuestras ilusiones. ¡no debemos subir a ese tren! y eso, es responsabilidad nuestra. ¿Quieres acabar siendo un conformista?

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No toda la responsabilidad es de la propia persona. El sistema está infectado por el virus del conformismo. Un virus que puede ser letal. El liderazgo y la gestión sanitaria deben enfrentarse con firmeza, seguridad, tranquilidad, transparencia y empatía. Nuestros compañeros líderes, tienen la responsabilidad de motivar al personal sanitario. ¿Están siendo las estrategias efectivas? ¿Recompensas económicas por cosas que se deben hacer es lo más efectivo? ¿Por qué no se potencian otros tipo de incentivos? ¿Valoramos los recursos humanos que tenemos dentro de nuestro sistema sanitario?

Si yo afirmara que dentro de la sanidad española, los profesionales de la salud, esperan que quienes realicen los mejores trabajos, sean quienes perciban los mejores salarios y obtengan mayores y más rápidas promociones. ¿realidad o ficción?

Al no disponer de la poción mágica suficiente, nos encontramos con personas que teniendo plaza fija, trabaja mucho menos que otros compañeros. ¿Soluciones? ¿Cómo lo abordamos? Esta situación no sólo afecta a la calidad de nuestros cuidados, sino a la imágen social que pueda proyectar como colectivo dentro de la sanidad. No obstante, las recompensas dentro del sistema están bien, ya que cumpliendo objetivos se puede llegar a conseguir una recompensa económica (y tenemos que ser realistas en ese aspecto, el dinero es el dinero) pero no es signo de motivación interna.

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Desarrollar otras estrategias que generen movimiento en positivo e ilusionen a los profesionales de la salud nos brindarían de grandes beneficios. Potenciar proyectos e ideas, dejando a las personas evolucionar, aprender y equivocarse, sería mucho más beneficioso para el sistema sanitario. Nosotros ya sabemos cuáles son nuestros deberes dentro de nuestro turno de trabajo, conocemos los límites, ¿pero podemos salirnos fuera de ellos? ¿Tenemos margen? Ahí es dónde se debería potenciar el liderazgo en sanidad. Avanzar en proyectos que el propio personal elija y salga de su propia mente, por lo que nos aseguramos esa motivación por mejorar y cambiar las cosas. Estoy seguro que en la mayoría, se ofrecería una mejora en la calidad de la atención prestada a los pacientes recargando esa motivación que teníamos guardada en nuestro interior. Y lo más importante, lo transmitiríamos a nuestros compañeros. 

¿Qué piensas al respecto? ¿Cuál es tú opinión?

Sin duda, yo no pertenezco al grupo de profesionales que trabajan en gestión sanitaria y por tanto, este post es una opinión personal que seguro tendrá muchos aspectos que debatir. Por ese motivo estamos aquí, debatir, compartir, aprender…

Utiliza #motivaensalud para compartir opiniones.

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Ago 21

Enfermeras opinan sobre la campaña @sueno_on

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Descansa, enfermería cuida de tu descanso…

Hace pocos días que publiqué una entrada sobre ¿quién cuida de tu descanso? en la que la iniciativa FFpaciente está colaborando de una manera activa. Tras ese post, he recibido en mi email dos relatos de enfermeras que quieren expresar su opinión a la campaña para cuidar el descanso de los pacientes. ¡Tenía que publicarlo! Agradecer a las dos marías, ¿será coincidencia? Gracias por elegir el blog y por vuestras palabras. #Enfermeríavisible ante todo.

 

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María R. Zamora Arjona Enfermera. Hospitalización de Agudos de Geriatría Hospital Clínico San Carlos, Madrid

“¿Por qué existe tanto silencio a mi alrededor?

¿Por qué no me gusta?

¿Por qué el silencio que deseo parece inalcanzable?

Razones sin razón…

Calmar el silencio del alma, mecerme en el silencio del contexto… solo quiero eso…

Porque cuando en tu situación te acogen, tu interior despierta.

Y entonces sucede. Llega el silencio que calma. Desaparece el grito otrora inconsolable”.

________

Los enfermeros y enfermeras somos los profesionales del cuidado. Cuidamos – pensamos en el otro – y, para ello, hemos de aceptar al paciente en todas sus esferas. A reconocerlo como ser humano en su compleja globalidad. A respetarlo. A mirar dentro de nosotros y nosotras desde la eterna curiosidad y alejándonos de la rutina que silencia nuestra genialidad. A plantearnos lo establecido. A aceptar el entorno real y trabajar dentro de él apostando por la excelencia. Apostando por lograr ese silencio que acoge, ese silencio que cuida, que invita a pensar e invita a crear.

Fomentando el descanso nocturno de nuestros pacientes favorecemos su recuperación, así como logramos prevenir complicaciones, tales como el síndrome confusional agudo, de una alta prevalencia hoy en día en ancianos hospitalizados.

Somos partícipes de esta realidad, conocemos cómo abordarla… preservemos y promovamos el silencio que tanto les/nos reconforta. Que nos arropa en la noche voluntariamente elegida.

A pesar de la oscuridad que aterra.

Que descansen.

#SuenOn

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Enfermera. Máster en Investigación en Ciencias de Enfermería y cuidados críticos de Enfermería. Curiosa de la Salud 2.0

Estoy trabajando como enfermera en una industria por lo que mi labor con el sueño aquí es nula, aunque he trabajado durante años en plantas de hospitalización y debo decir que me avergüenza enormemente mi poco tacto en las noches. Tanto es así que no supe darme cuenta de esta situación hasta que me tocó sufrirlo en mis propias carnes. ¡Pero donde está mi profesionaidad y buen hacer! –pensé en esos momentos. Ocurrió cuando por desgracia mi abuela ingresó por una infección en un hospital de mi zona y debía desplazarme durante las noches (turnando horarios con mis padres) para poder acompañarla y asistirla. He de decir que el hospital más cercano al lugar donde vivo está a 40 km, por lo que descansar “un poco” era vital para luego volver a coger el coche y trabajar. Bien, escuchaba perfectamente las conversaciones de mis compañeras enfermeras, las luces no se apagaban en ningún momento y las risas y el “¡mira quien aparece por aquí!” ante la llegada de cualquier otro trabajador era constante. ¿Pero que debía hacer yo? ¿quejarme de algo que quizás en algún momento hice yo?  A mi parecer nunca llegué a esos extremos pero sinceramente no puedo confirmarlo. Dos semanas así terminan agotando y desquiciando a cualquiera a pesar de tener una paciencia de hierro. También me hace pensar que la situación de “sumisión” de los pacientes y sus familiares por no molestarnos o porque eso no influya en nuestro trato, implica tolerar nuestra falta de solidaridad con su descanso. Fueron muchas las reflexiones y críticas que me hice intentando valorar como podía mejorar en este aspecto.

Desde ese año creed que mi actitud cambió muy mucho cuando llegaba a planta, repartir medicación antes para no molestar a partir de las 12, no encender la luz a no ser que sea estrictamente necesario, las luces del pasillo apagadas, los timbres al mínimo volumen o solo con luz… Algunas de mis compañeras decían que les daba hasta miedo la planta tan “sombría”. Terminó mi contrato en hospitalización y ahora tengo la suerte de tener el trabajo cerca de casa y con horario diurno, pero sin duda alguna mi actitud en este ámbito seguirá en esta línea en cuanto vuelva.

Cuando vi la iniciativa de Sueño_on me entusiasmé muchísimo, ¡genial que unos compañeros hayan dado vida a algo que pensamos muchos! -realmente es una necesidad sentida. Esos son los momentos en los que piensas ¿Cómo no se ha hecho antes? Fácil, actuamos de manera individual cuando unidos somos más grandes, y este es el ejemplo. Me siento orgullosa de contar con profesionales como estos en nuestra profesión y solo me queda desearles suerte y ánimo con esta iniciativa.

Sin más espero le guste el texto y sirva de algo mi experiencia.

 

La experiencia es un grado” una expresión típica que solemos utilizar en nuestras vidas pero la realidad es así. Los protocolos, las normas, el orden, todo eso es necesario pero tenemos que escuchar y preguntar a las personas afectadas. Junto con ellos, conseguiremos tener una visión holística de la situación e intentar poder hacer las cosas desde el ámbito de la colaboración, dejar de lado “esto aquí se hace así desde siempre“.  Muchas gracias de nuevo a “las Marías” por elegir mi blog para expresar sus ideas.

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Team Work

 

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Ago 18

Mi currículum 2.0

 

Pedro Soriano Martin 

Enfermero en el Hospital Clínico San Carlos en el servicio de Geriatría. Interesado en gestión, Investigación y Docencia. Autor de la iniciativa FFpaciente & Blogs sanitarios. ¡Soy #Sherpas20!

Mi lema: Compartir es sumar

Relacionado a la profesión de enfermería desde 2009, sin embargo, formándome desde que era un niño. Vivir con tus abuelos desde que eres pequeño, mientras cuidaban a tus primos (y de uno mismo), al final, te atraviesa el alma.

Siempre he querido ser enfermero. La esencia del cuidado me la han inculcado con todas esas vivencias que la figura de mi abuela lleva en sus espaldas. La enfermería no sólo se fundamenta en el conocimiento científico (#NoSinEvidencia), sino que además ha de recurrir a la intuición, creatividad, imaginación y a la capacidad de expresión para solucionar muchos de los problemas que se plantean en el devenir de su actividad profesional. Debe en muchas ocasiones, interpretar lo que ve, mirar a quien tiene delante y adaptarnos para ofrecer el mejor de los cuidados. Por todo eso y mucho más, gracias abuela.

Disfruto de mi profesión, ilusionado por ser la pieza clave para las personas dentro de la sociedad.

Cuidar es saber mirar, saber descender a lo sencillo para que lo más grande, salga a la luz

  • Formación académica:

  • Experiencia Profesional:

  • Idiomas:

    • Nivel C1 de inglés en compresión e interacción oral. Nivel B2 de inglés en expresión escrita.
    • Certificado de Inglés “Entry Level Certificate in ESOL Skills for life”(Entry 3). Oxford & Cherwell Valley College. Marzo 2014
    • Certificado de inglés “Entry Level certificate in ESOL Skills for Life (Entry 2) Oxford & Cherwell Valley College. Julio  2013
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Iniciativa FFpaciente, sdesalud y blogs sanitarios

 

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Ponencias

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Vamos a disfrutar de la entrevista

  • Presencia en los medios de comunicación:

    • 8 de Agosto. Los pacientes, protagonistas en las redes sociales. La iniciativa FFpaciente. SESPAS
    • 14 de Junio 2016. #MiprioridadEnSanidad. Pedro Soriano: trabaja con personas, no por colores. Diario Médico
    • 2 de Junio 2016. #SanidadSinRuido, cuando profesionales sanitarios y pacientes buscan el respeto por el silencio. Diario dicen
    • 25 Abril 2016. Un enfermero lanza una campaña en Twitter para concienciar sobre la contaminación acústica en centros sanitarios. Europa Press
    • 17 Abril 2016. Los pacientes y los sanitarios toman la palabra en Twitter en el Día Mundial contra el Ruido. Phillips
    • 24 Mayo 2016. Los blogs de enfermería más leídos. Ippok
    • 16 de Mayo. Presentación de la iniciativa #sanidadsinruido. Revista enfermería facultativa
    • 24 de Marzo 2016. Pedro Soriano: “#FFPaciente une a sanitarios y pacientes en las redes sociales”. Ippok
    • 9 de Marzo 2016. Klout y la eSalud (IV): Hablan más sanitarios ‘Top’. La esalud que queremos
    • 24 de Febrero 2016. Trabajar en Inglaterra como enfermero: lo que debes saber. ICR
    • 21 de Febrero 2016. “El enfermero que emigra al Reino Unido no sabe dónde va” Redacción médica.
    • 15 de Febrero 2016. Médicos y enfermeros en pie de guerra por la receta de medicamentos. El Mundo
    • 5 de Febrero 2016. Pedro Soriano (#FFpaciente): “La experiencia en una enfermedad es algo que solo otro paciente puede aportar” Prnoticias
    • 15 de Enero 2016 ¿Podrá el “Big Data” en salud mediar con la Humanidad? Consalud.
    • 24 de Diciembre 2015. Los sanitarios también vuelven a casa por navidad. Consalud.
    • 12 de Diciembre 2015. Redes sociales para pacientes: compartir el dolor para mejorar la salud. Salud digital 
    • 11 de Diciembre 2015. ¡No todo vale!. Consalud
    • 22 de Noviembre 2015. Enfermeros que no se esconden. Diario de Burgos.
    • 20 de Noviembre 2015. Entrevista a Pedro Soriano: Conociendo la iniciativa #FFpaciente. Enfermeria.com
    • 4 de Octubre 2015. Enfermeros por el mundo: Encuentro Digital con Pedro Soriano Martín. Factoría Cuidando
    • 25 de Septiembre 2015. “La correcta utilización de redes sociales hace tener una relación más estrecha con el paciente y de más confianza” Pedro Soriano de #FFpaciente. Philips
    • 20 de Septiembre 2015. Los nuevos influencers sanitarios. Revista médica.
    • 2 Septiembre 2015. FFpaciente en enfermería TV. Enfermería TV
    • 30 Julio 2015. “La profesión de enfermería está preparada para adquirir nuevas competencias y desarrollarlas” Aquí hay salud.
    • 6 de Julio 2015. Un enfermero en Oxford. Enfermería TV 
    • 23 de Junio 2015. #FFpaciente: Visibilidad de los Pacientes en la Web. Hablemos de enfermería.
    • 19 de Junio 2015. #FFpaciente: El éxito de una iniciativa innovadora impulsada para dar fuerza a los ePacientes. Prnoticias
    • 13 de Junio de 2015. Los viernes toca #FFpaciente. Infonatura.
    • Junio 2015. “Un enfermero español en Oxford”. Enfermería Blog. 
    • Noviembre 2014. “No puede faltar información basada en la evidencia y la privacidad de los pacientes”. Esalud que queremos.
    • 25 de Julio 2014. El NHS y la enfermería: la visión de Pedro. Salud con cosas
    • 4 de Febrero 2014. Enfermería TV. Entrevista en relación con la profesión de Enfermería. NHS vs España.
    • 25 de Julio 2013. Pedro Soriano: “La comunicación 2.0 puede ayudar mucho a la población enfermera” PacienteApaciente
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reconocimientos y premios

  • Reconocimientos y premios:
    • Premios anuales sobre HETV held the Annual Educator Study Dayen la categoría Best newcomer to education por su iniciativa “Dressing of the week”. Para la mejora la efectividad y eficacia del uso de apósitos para el tratamiento de úlceras y heridas crónicas en el ámbito comunitario
    • II Jornadas de Enfermería. El paciente crónico y el sistema sanitario. 15 Mayo 2012
      • PREMIO: Mejor comunicación por el colegio Oficial de Enfermería de Alicante. Estudio: “Atención al cuidador: Prevención de úlceras por presión en pacientes inmovilizados” 2012
    • Premio mejor blog por la undécima edición de los premios juventud de la provincia de Alicante en categoría “blogs” octubre 2012.
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Jul 23

Aceptan el poster sobre #sanidadSINruido

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¡Tenemos que dar un paso al frente!

¡Notición! 

El próximo mes de Octubre, tendrá lugar el IV Congreso Internacional, X Nacional y IV Encuentro Nacional de Tutores y Residentes de Enfermería Familiar y Comunitaria de AEC, donde estaré presente como ponente en un taller para profesionales de la salud sobre “paciente activo” ¿Aún no te has apuntado?

Pero la gran noticia es la aceptación del un póster sobre la iniciativa que tuvimos desde FFpaciente. ¡Gracias a todos los que participasteis! Hemos conseguido cambiar consciencia y que en algunos hospitales como el Clínico San Carlos (#ClinicoenTwitter) tengamos un equipo multidisciplinar dónde estamos evaluando y mejorando la situación en referente al ruido y la luz para mejorar la calidad del sueño de nuestros pacientes. Además, el hospital se ha unido a la campaña #cuidamoselsueño donde he tenido el placer de participar activamente junto a Investen.

Una vez dicho todo esto, ayer me comunicaron que el póster sobre #sanidadSINruido había sido aceptado en el congreso. Contento y feliz porque siempre defenderé que las iniciativas y el trabajo  que se realiza debe ser transmitido en jornadas y congresos, ya sean estos grandes o pequeños. Lo importante es hacer, avanzar y no guardarlo en el cajón, cosa que los profesionales de enfermería solemos hacer. Trabajamos muchísimo, tenemos muy buenas ideas y cuando las ejecutamos no damos el último paso. ¡Tenemos que dar un paso al frente y COMPARTIR nuestro trabajo! 

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Gracias Alvaro por participar conmigo y darme esta noticia

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Jul 17

El “yo” público

Hoy tengo en mis manos un libro del que estoy aprendiendo mucho. Jeff Jarvis es el autor de “partes públicas” donde te explica claramente el por qué compartir en la era digital mejora nuestra manera de trabajar y de vivir. Gracias Joaquín Herrero por prestármelo (creo que quiero uno para mi forever).

La tecnología no nos exige que nos desnudemos. La decisión de compartir en redes sociales depende exclusivamente de ti. Definitivamente, los ordenadores no avergüenzan a las personas, somos nosotros mismos.

La web y las redes sociales implican nuevas decisiones, podemos decir más cosas y por tanto, también podemos oírlas. Está cambiando la manera en la que interactuamos con la sociedad y debemos aprender a mirar con perspectiva. No podemos aferrarnos a nuestros miedos; “no ser como los demás creen que somos y que nos descubran“.

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Pedro Soriano. Enfermería

Tenemos que tener la capacidad de salir de la cueva, de no ocultarse. La mejor forma de influir sobre tu reputación es compartiendo más y mejor. Yo he tomado una decisión que llevo trabajando desde hace un tiempo. He publicado mi curriculum de enfermería 2.0 como mi gran amigo Iñaki (que inspira a través de las redes a cualquiera). Miedos, inseguridades siempre están presentes en algún momento, no obstante, las posibilidades que puedan surgir con mi vida laboral puede que me sorprendan. ¿quién sabe?

Creo que compartir puede inspirar a los demás e influirá en ellos. Lo que es cierto en la vida real es cierto en internet (la gran regla de oro). Comparte la información si puede ayudar alguien (muy del estilo #FFpaciente), su esencia. Convierte la generosidad en un reflejo.

La mejor solución es que seas tú mismo porque la web no es más que un lugar lleno de personas. Internet es vida.

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Jul 09

¿Quién dijo miedo? ¡Adelante!

Una de las razones por las que nos frenamos muchas veces es por miedo al hablar en público. El qué dirán, las miradas, manejar la situación es en ocasiones un obstáculo que debemos superar. ¿Cómo enfrentarse a ellos? ¿Cómo superarlos?

Aquí te dejo unos consejos básicos que pueden parecer simples pero realmente funciona. ¡Atentos!

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Además, ahora estoy leyendo un libro que recomiendo para los principiantes “comunicar bien no es de zombies” de @londonomateus 

Enfermería hacemos mucho trabajo de puertas para adentro pero tenemos que dar un paso en frente y presentarlo en congresos, jornadas y asociaciones. Nuestra manera de avanzar como profesión es mostrando a la sociedad el gran trabajo que hacemos. Destruye tus miedos, arriesga y aprende. Lo importante es dar un paso al frente.

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Espero que os sirva, un abrazo.

@soriano_p

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